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对话全球管理咨询大师:企业家必须掌握的人才

更新时间:2019-08-23

  企业成败,关键在人。面向未来挑战,企业应该将高潜人才的识别和任用作为管理工作的重中之中,努力打造人才驱动型管理模式。全球管理大师拉姆·查兰认为,要构想清晰未来企业的样貌、未来人才的要求、未来组织的机制,并以此为出发点,细致思考如何推动变革。这样的工作,关乎企业未来命运,必须由领导者亲力亲为,必须是领导者工程。

  本期活动邀请到全球管理咨询大师拉姆•查兰、拉姆·查兰全球唯一合伙人、中国业务负责人杨懿梅与长江校友、同学、企业家及主流媒体齐聚一堂,六和彩挂牌以对话形式探讨企业家必须掌握的人才观。

  同时,本次活动开始前中文/金融MBA项目老师和在读校友会为您详细介绍长江中文/金融MBA项目的最新招生政策、独特优势以及申请/就读经历等申请人关注的问题。时间:2019年8月24日(周六)11:30-16:20地 点:长江商学院北京校区 东方广场东三座议 程:11:30-12:00长江中文/金融MBA项目介绍12:00-14:00和在读校友的午餐交流14:00-14:25长江大讲堂对线对话拉姆·查兰:激励与流动,企业家必须掌握的人才观16:00-16:20 Q&A报名:邀请嘉宾▎拉姆·查兰

  杰克·韦尔奇推崇的管理咨询大师之一并评价道:他有一种罕见的能力,能够从无意义的事情当中提炼出意义,并且以平静和有效的方式传递给他人。

  长期担任通用电气、杜邦公司、福特汽车、美国银行、英特尔等数十家世界500强企业高管顾问,其著作《执行》《领导梯队》等全球已经超过百万册。最新作品《识人用人:像管理资金一样管理人》。

  ● 人才管理变革的有效路径● 顶层设计的三个抓手● 如何真正实现董事会的理念转变,让董事会成为领导者推动人才管理变革的好帮手?● 把组织人才放在第一位的新时代组织形式,应该是什么样的呢?● 如何重塑人力资源部门?● 如何持续发掘和培养内部人才?● 外部人才的战略性招募有哪些关键要素?

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